自1965年成为可口可乐公司的合作伙伴，过去五十多年来，太古可口可乐一直以“畅爽世界，社区为家”为己任，自豪地为所在社区带来畅爽享受。从一家香港的装瓶厂，发展成为当今可口可乐全球销量第五大装瓶伙伴，在中国内地拥有24家工厂，为国内七亿消费者提供畅爽体验。
凭借植根在企业文化中致胜共赢的心态，太古可口可乐一步步迈步向前，不断创造精彩。2022年7月，公司推出全新企业品牌“志在必赢”，展现了企业的致胜决心，持续追求卓越、驰而不息，同时激励太古可口可乐与合作伙伴、所在社区、消费者，以及员工一起创造共赢，成就未来。
实践可持续发展，与社区共赢
更美好的明天，始于可持续发展的今天。在实现“碳达峰、碳中和”的目标指引下，太古可口可乐积极践行“可有为，乐有梦”的可持续发展战略，从可持续运营、绿色供应链、可持续社区等方面贡献力量，守护绿水青山。
多样化需求，与消费者共赢
随着内地消费者的口味和喜好不断改变，越来越注重健康饮食，太古可口可乐作为一家全品类饮料公司，与可口可乐公司紧密合作，持续扩大其产品组合，以满足消费者对畅爽饮品的不同需求。
通过饮品创新满足消费者的健康追求，提供更多低糖和无糖产品，太古可口可乐先后推出如Costa咖世家轻乳茶系列、雪碧新无糖柠檬薄荷味汽水、美汁源果汁气泡饮、阳光无糖柠檬茶等低糖、无糖新品。到2025年，太古可口可乐计划将每100毫升饮料的平均含糖量降低20%（以2018为基准年）。
随着消费场景日益丰富，太古可口可乐推出多包装产品策略。提供更小及更方便的包装如“迷你罐”，满足一次喝不多的人达到“刚刚好”的需求。针对远程办公的兴起，推出雪碧无糖宅家包装。无论是“迷你罐”还是“家庭装”，甚至是“汽水果汁”多包装组合，太古可口可乐时刻把消费者需求挂在心头，用创新与消费者共创品质生活。
乐在其中，与员工共赢
人才是企业最宝贵的财富。太古可口可乐以人为本，充分关注和发掘员工潜力，助力员工实现价值最大化。
为打造更为体系化的人才培养机制，2021年10月，太古可口可乐正式启用员工内部培训机构 “乐启院”，坚持“提供优质人才供应，助力业务志创新高”，通过设立管理与领导力、供应链、市场销售、财菁、数智等各个分院，为员工提供通用和管理领导力以及专业类的各种培训资源，帮助员工成长和发展。
与此同时，太古可口可乐积极推动性别均衡和多元包容文化。2022年，公司中国内地管理者中女性占比达29.5%。在两年一度的女性领导力论坛上，公司邀请女性管理人员和外部嘉宾，分享自己的管理之道和职业发展历程，激励更多女性员工走向卓越。
太古可口可乐在关注员工身心健康以及推动多元包容所作的努力也备受肯定，荣膺“美世中国卓越健康雇主（2022-2023）”称号，并获得“卓越健康领袖奖”与“卓越女性关爱奖”。
